Ein freiwilliges Engagement in einer gemeinwohlorientierten Einrichtung kann hier vieles erleichtern, weshalb viele Menschen mit Migrationsgeschichte auf der Suche nach einem geeigneten Tätigkeitsfeld sind. Sie wollen Kontakte knüpfen, sich aktiv in die Gesellschaft einbringen und ihr Lebensumfeld mitgestalten. Gleichzeitig suchen viele Organisationen und Vereine ehrenamtliche Unterstützung für ihre Angebote. Doch nicht immer funktioniert die Zusammenarbeit auf Anhieb. Die Gründe sind oft vielschichtiger als die viel zitierte Sprachbarriere. Das wird besonders dann deutlich, wenn Vielfalt insgesamt zum Thema wird. Vielfalt entsteht nicht nur dadurch, dass Menschen mit Migrationshintergrund angesprochen und eingebunden werden. Vielfalt drückt sich auch im Zusammenspiel unterschiedlicher Generationen aus, im Miteinander von Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen, unabhängig ihres sozialen Status, ihres Bildungsgrades oder Geschlechts. Organisationen, Einrichtungen und Vereine sind deshalb gut beraten, auf ihrer Suche nach Mitstreiter*innen und Freiwilligen Vielfalt insgesamt in den Blick zu nehmen.

Freiwilligenagentur Magdeburg e.V. (Hrsg.) | 2022

Ob Menschen sich längerfristig in einem Projekt engagieren, ist eng mit den Rahmenbedingungen verknüpft. Zu wenig Feedback, Anerkennung oder auch Entwicklungsmöglichkeiten sind nur einige der Gründe, warum Menschen ihr Engagement abbrechen – oder gar nicht erst starten. Die neue Praxisbroschüre des BfDT beschreibt in 16 Kapiteln Chancen und Herausforderungen der Zusammenarbeit und bietet Tipps und Hilfen, damit Projekte Engagierte gewinnen und auch zukünftig noch motivieren. Neben Informationen zur Mitgliedergewinnung, Weiterbildung von Engagierten und dem Umgang mit Konflikten beinhaltet sie auch einen Abschnitt, der sich speziell mit der digitalen Zusammenarbeit seit dem Beginn der Pandemie auseinandersetzt.

Mit der Broschüre soll das zivilgesellschaftliche Engagement gefördert und die Zusammenarbeit zwischen Projekten und Engagierten gestärkt werden.

Bündnis für Demokratie und Toleranz - gegen Extremismus und Gewalt | 2021

Der praxisorientierte Leitfaden für ein gelingendes Freiwilligenmanagement ermöglicht Vereinen, Organisationen und Einrichtungen einen intensiven Blick auf die eigene Praxis. Sie können prüfen, ob die wichtigsten Kriterien für eine gute Einsatzstelle in ihrer Einrichtung erfüllt werden und erhalten gleichzeitig wichtige Hinweise, welche Indikatoren zur Einschätzung der eigenen Arbeit herangezogen werden können. Das Heft ist ein Auszug aus den Zertifizierungsunterlagen und vermittelt einen Eindruck davon, wie die Entwicklung zu einer guten Einsatzstelle mit einem gelingenden Freiwilligenmanagement aussehen kann.

AG "Magdeburger Netzwerk bürgerschaftliches Engagement" | 2017

Entgegen der Untergangsszenarien der letzten Jahrzehnte zeigen aktuelle empirische Untersuchungen, dass Jugendorganisationen wie Vereine und Verbände weiterhin der zentrale Zugang und Ort des freiwilligen Engagements junger Menschen in Deutschland sind. Berichte und Klagen von Verantwortlichen in vielen Jugendorganisationen über Mitgliederschwund und wachsendes Desinteresse der Kinder und Jugendlichen stehen dazu im Gegensatz und werfen neue Fragen auf. Offensichtlich gelingt es einigen Jugendorganisationen besser als anderen, Kinder und Jugendliche für gesellschaftliches Engagement zu gewinnen und zu binden. Was machen erfolgreiche Jugendorganisationen anders und welche Faktoren bestimmen ihre Arbeit mit Freiwilligen? Prof. Dr. Michael Vilain und Tobias Meyer (Evangelische Fachhochschule Darmstadt) haben im Auftrag des Projekts „jungbewegt – Dein Einsatz zählt.“ der Bertelsmann Stiftung diese Fragen untersucht. Die nun vorliegende Studie ist Ergebnis eines umfassenden Analyseprozesses, gibt eine fundierte Einführung in Handlungsansätze des Freiwilligenmanagements und stellt systematisch Beispiele guter Praxis vor.

Der PARITÄTISCHE Wohlfahrtsverband Landesverband Berlin e.V. möchte Organisationen und Vereine, die bereits mit Freiwilligen arbeiten oder die Arbeit mit Freiwilligen anstreben unterstützen, um eine Grundlage für qualifiziertes Management von Freiwilligen zu ermöglichen. Das Toolbuch soll eine Orientierungshilfe für zukünftige Ehrenamtsmanager/innen werden. Es bietet Durchführungsgrundlagen zur Gewinnung, zur Einarbeitung und zum Umgang mit Ehrenamtlichen und Freiwilligen. Es bietet die Möglichkeit Ehrenamtsmanager/innen in ihrer täglichen Arbeit zu begleiten und anstehende Fragen im
Umgang mit Ehrenamtlichen bzw. Freiwilligen zu klären.

Paritätische Akademie (Hrsg.) | 2006